Пресс - релиз прокуратуры Котовского района

Прокуратура информирует о внесении изменений в Федеральный закон «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации».

Если в период проведения СВО истек срок действия договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, или договора безвозмездного пользования таким земельным участком, заключенных с действующим участником СВО, указанные договоры считаются возобновленными на неопределенный срок

Информация об участии в СВО и подтверждающие документы могут быть представлены в уполномоченный орган самим участником СВО, его представителями, а также членами семьи или близкими родственниками.

Указанный гражданин имеет право на заключение нового договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, или нового договора безвозмездного пользования таким земельным участком, условия которого должны соответствовать условиям ранее заключенного и возобновленного договора. Соответствующее заявление должно быть подано в уполномоченный орган в течение одного года со дня окончания гражданином участия в СВО. Несоблюдение данного условия является основанием для отказа в заключении договора.

Настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие положений статьи 25 Федерального закона от 25 октября 2001 года N 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего федерального закона.

С 1 июня 2026 года работающие родители с двумя и более детьми смогут подать заявление на новую семейную выплату

С 01.01.2026 вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2024 № 179- ФЗ, определяющий условия и порядок назначения ежегодной семейной выплаты с детьми.

Выплату предоставляют территориальные органы Социального фонда России. Право на выплату имеют работающие родители (усыновители, опекуны, попечители) с двумя и более детьми, которые являются гражданами РФ, постоянно проживают на ее территории, уплачивают НДФЛ за предыдущий отчетный период, не имеют алиментной задолженности, а также соблюдают имущественные категории Главное условие - среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 кратную величину прожиточного минимума на душу населения.

Размер выплаты составит разницу между уплаченными НДФЛ и налогом, исчисленным с этой же категории доходов по ставке 6%.

Заявления принимают с 1 июня по 1 октября 2026 года через Госуслуги, МФЦ, либо лично в территориальном органе Социального фонда России.

Прокуратура разъясняет, что 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год

Подписанным законом устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

Законом в ТК РФ внесены и иные комплексные изменения. Так, в частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.